Nhà tuyển dụng có thể đăng tin tuyển dụng trên báo, tạp chí, truyền hình và đài phát thanh. Hiện nay có nhiều trang | Cung cấp công nhân sản xuất

* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "THOIVU.DONGHOCAP.NET", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cung cấp công nhân sản xuất: 0981.293.005 - 0969.786.635


Theo kinh nghiệm thực tế và tổng hợp lại của các chuyên gia tuyển dụng về phương thức tuyển dụng mà hầu hết các doanh nghiệp đang áp dụng thì có một số phương pháp tuyển dụng truyền thống như:

2.1. Thông báo tuyển dụng

Nhà tuyển dụng thực hiện xây dựng nội dung thông báo tuyển dụng nhân sự để cho mọi người nắm bắt được thông tin yêu cầu và vị trí cần tuyển dụng. Bộ phận nhân sự có thể gửi thông báo tới toàn bộ nhân viên trong công ty hoặc dán thông báo trên biển hiệu của công ty. Phương pháp này thường áp dụng với các doanh nghiệp tập trung trong khu vực có đông người lao động thường xuyên đi tìm việc như khu công nghiệp, cụm công nghiệp…

2.2. Nhân viên trong công ty giới thiệu nhân sự

Dựa trên các mối quan hệ của nguồn lao động tại công ty mà Nhà tuyển dụng thực hiện xây dựng các chính sách cho người giới thiệu nhân sự để khuyển khích toàn bộ cán bộ công nhân viên của công ty tích cực trong việc giới thiệu nguồn lao động cho công ty để có thể tìm được nhân sự phù hợp.Phương pháp này có thể áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng.

2.3. Đăng quảng cáo, tin tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông

Việc thực hiện đăng quảng cáo, tin tuyển dụng là cách thức được các nhà tuyển dụng áp dụng thường xuyên nhất. Nhà tuyển dụng có thể đăng tin tuyển dụng trên báo, tạp chí, truyền hình và đài phát thanh. Hiện nay có nhiều trang web tuyển dụng có thể giúp nhà tuyển dụng làm tốt điều này.

2.4. Hội chợ việc làm

Hội chợ việc làm là nơi các ứng viên đến để tham gia tìm hiểu các thông tin tuyển dụng và tìm công việc phù hợp với bản thân. Nắm bắt được tâm lý chung này mà nhiều nhà tuyển dụng đã tận dụng và khai thác tương đối tốt nguồn ứng
tại các hội chợ việc làm.

2.5. Liên kết tuyển dụng với các trường đào tạo nhân lực chuyên môn

Với chiến lược nhân sự lâu dài, các nhà tuyển dụng đã tìm đến nguồn nhân sự tại các trường đại học, cao đẳng để đảm bảo nguồn lực cho việc thực hiện kế hoạch sản xuất – kinh doanh của mình.

3. Phương thức tuyển dụng nhân sự hiệu quả hiện nay

Ngày nay với sự bùng nổ mạnh mẽ của công nghệ thông tin và truyền thông. Các phương thức tuyển dụng cũng thay đổi theo nhằm thích ứng và cải thiện hiệu quả tuyển dụng theo hành vi và thói quen của ứng viên tìm việc. Hiện nay có một số phương pháp tuyển dụng đã được nhiều công ty đang áp dụng và đã mang lại hiệu quả tích cực như:

3.1. Tuyển dụng qua mạng xã hội

Theo báo cáo trên, mức dân số Việt Nam hiện nay là hơn 92 triệu người, trong đó, số dân thành thị chiếm khoảng 27 triệu người (31%) và số dân cư nông thôn là 56 triệu người (70%). Cùng với sự phát triển của xã hội, sự thâm nhập của Internet vào đời sống của người dân cũng ngày một tăng cao. Theo điều tra, hiện nay, số lượng người sử dụng Internet đã chiếm đến 39% trên tổng dân số. Các trang mạng xã hội như Facebook cũng đã thu hút được 22%  (20 triệu người). Ngoài ra còn 1 số mạng xã hội khác cũng chiếm được Google Plus, Twitter, LinkedIn, Pinterest cũng là các mạng xã hội được người dùng yêu thích. Thời gian trung bình sử dụng mạng xã hội trung bình một ngày cao giúp cho mạng xã hội trở thành một công cụ tất yếu để xây dựng hệ thống tuyển dụng, và thực hiện hiệu quả các chiến dịch tuyển dụng, tuyển dụng qua mạng xã hội sẽ tiếp cận được một khối lượng ứng viên khổng lồ đặc biệt là nhóm đối tượng trẻ, thông qua tương tác và chia sẻ trên mạng xã hội sẽ giúp chi phí tuyển dụng được tối ưu hóa 1 cách đáng kể. Từ các số liệu trên cho thấy nguồn ứng viên từ các mạng xã hội là rất lớn, đây là một kênh tuyển dụng mà chúng ta nên khai thác. Lợi thế của kênh này đó là:

-         Chi phí dành cho việc tuyển dụng thấp, dễ dàng thực hiện

-         Nguồn ứng viên đa dạng, có hiệu ứng lan truyền cao

-         Có thể thực hiện tuyển dụng ở mọi lúc, mọi nơi

Việc khai thác nguồn ứng viên qua mạng xã hội cũng là một điều mà các nhà tuyển dụng lớn đang xây dựng chiến lược để đảm bảo mang lại hiệu quả cao, tìm được ứng viên phù hợp trong thời gian nhanh nhất. Cách thức chung mà hầu hết các nhà tuyển dụng đang triển khai hiện nay như:

-         Xây dựng trang tuyển dụng chuyên biệt, hướng vào cụ thể một đối tượng nào đó, ví dụ như tuyển dụng nhân viên tiếng nhật, tuyển dụng theo khu

bsp; Liên kết trang tuyển dụng của công ty với các trang tuyển dụng khác để tạo hiệu ứng lan truyền.

-         Thực hiện quảng bá trang tuyển dụng qua nhiều hình thức như câu like, chia sẻ thông tin, đăng thông tin tuyển dụng…

-         Đăng tin tuyển dụng tại các trang tuyển dụng khác

3.2. SMS tuyển dụng

Theo thống kê đến tháng 01/2014, Việt Nam có 134 triệu thuê bao di động đang hoạt động. Đây cũng là một kênh quảng bá thông tin tuyển dụng rất hữu hiệu mà nhiều nhà tuyển dụng đang áp dụng tuy nhiên không phải nhà tuyển dụng nào cũng khai thác được nó một cách hiệu quả và đúng cách, có nhiều trường hợp đã bị coi là spam tin nhắn rác và bị nhà mạng chặn.

Để đảm bảo việc thực hiện sms hiệu quả, phương pháp mà một số nhà tuyển dụng đã thực hiện như:

-         Sử dụng Phần mềm gửi tin nhắn SMS kết hợp với USB 3G + SIM để gửi tin: Sử dụng USB 3G có gắn SIM điện thoại bất kỳ, kết hợp với Phần mềm gửi tin nhắn được cài đặt trên máy tính để gửi tin. Phần mềm sẽ kết nối với USB 3G và gửi tin theo nội dung và danh sách số điện thoại do nhà tuyển dụng  nhập vào (nhập thủ công hoặc hàng loạt).

-         Hoặc Sử dụng tin nhắn SMS BrandName để quảng cáo: Nhà tuyển dụng mua tài khoản gửi tin nhắn của 1 nhà cung cấp dịch vụ này. Khi có nhu cầu gửi tin, Nhà tuyển dụng truy cập vào sever của họ để gửi tin nhắn cho người dùng. Tên hiển thị trên máy người dùng là tên mà nhà tuyển dụng đăng ký với nhà cung cấp

-         Sử dụng đầu số 8xxx, 7xxx, 6xxx để gửi tin nhắn quảng cáo cho ứng viên: Thuê đầu số 8xxx,7xxx,6xxx của các Nhà cung cấp đầu số để quảng bá cho khách hàng. Cơ chế giống SMS BrandName (có tài khoản đăng nhập gửi tin + trả tiền theo tháng).

Tùy vào kinh phí dành cho việc tuyển dụng mà nhà tuyển dụng lựa chọn một trong các phương pháp sms tuyển dụng trên.

3.3. Dịch vụ cung ứng nhân sự

Ngoài 2 phương pháp sử dụng thông tin và truyền thông ở trên thì hiện nay việc ra đời của nhiều công ty dịch vụ tuyển dụng và cung ứng nhân sự cũng đã trở thành một sự lựa chọn, một giải pháp hữu hiệu để giải quyết bài toán nhu cầu nguồn ứng viên mà nhiều nhà tuyển dụng đã sử dụng.

Trên thị trường dịch vụ tuyển dụng và cung ứng nhân sự hiện nay đã có nhiều công ty nắm bắt nhanh được nhu cầu của các doanh nghiệp và xây dựng được một hệ thống tuyển dụng rộng khắp, tiêu biểu như công ty PGB, Hrlink, M-Talent,…

Khi nhà tuyển dụng có nhu cầu sử dụng dịch vụ cung ứng lao động, thì các công ty sẽ dựa trên yêu cầu và thực hiện tuyển dụng, kênh tuyển dụng  này sẽ giúp nhà tuyển dụng đa dạng hóa được nguồn ứng viên, giảm thiểu rủi ro và chi phí tuyển dụng mà vẫn tuyển được ứng viên phù hợp và nhanh chóng nhất.

4. Dịch vụ tuyển dụng, Dịch vụ cung ứng nhân sự là gì

Chúng ta có thể hiểu nôm na dịch vụ tuyển dụng và cung ứng nhân sự là việc nhà tuyển dụng thuê một công ty chuyên về tuyển dụng và cung ứng nhân sự tìm kiếm ứng viên,

Cung cấp công nhân sản xuất

Hiện nay Dịch vụ cung ứng nguồn nhân sự thời vụ rất phát triển tại Việt Nam và đặc biệt được các doanh nghiệp FDI sử dụng thường xuyên. Bởi cùng với sự phát triển thì kèm theo đó là sự cạnh tranh về tuyển dụng lao động phổ thông làm cho kế hoạch sản xuất kinh doanh của các công ty gặp một số khó khăn nhất định. Để đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanh, nhân sự là yếu tố có vai trò quan trọng của doanh nghiệp. Xuất phát từ yêu cầu trên các doanh nghiệp đã dùng nhiều biện pháp để tuyển dụng nhân sự, sẵn sàng trích một nguồn kinh phí lớn cho tuyển dụng song kết quả vẫn không đáp ứng được yêu cầu.
SEO tu khoa cho web Công ty dịch vụ seo marketing online có hiệu quả từng đó xây, Thường xuyên theo dõi hàng ngày và đánh giá cho mình những cách để tối ưu thiết kế và nội dung giá bid và conversion rate của các chiến dịch phương
Cung ứng lao động Đồng Nai Dịch vụ cung ứng lao động Đồng Nai được hình thành từ nhu, Việt Nam vốn thu hút các nhà đầu tư nước ngoài bởi nguồn lao động giá rẻ và dồi dào. Với cơ cấu dân số trẻ và đang ở trong độ tuổi lao động

Tương đối khó sử dụng. Đòi hỏi người dùng phải có thời gian tìm hiểu, nghe đọc hướng dẫn thì mới áp dụng được.

Đi tiên phong và phổ biến nhất ở nhóm này vẫn là Acitt… Nhiều người lớn tuổi và thế hệ cũ vẫn sử dụng. Vì đây là phần mềm có đầu tiên (năm 1997). Đã từng có thời kỳ phổ biến và nhiều người sử dụng nhất. Đặc biệt là các doanh nghiệp phía Bắc.

Tiếp theo trong nhóm này phải kể đến phần mềm Gxd của Giá xây dựng. Phần mềm này ra sau nên cơ bản nhái lại phom của Acitt. Nhưng dao diện trình bày khoa học và dễ sử dụng hơn. Nó chạy tương đối ổn nhưng không được phổ biến như Acitt.
Đối với nhóm phần mềm dự toán chạy trên nền tảng khác

Đều có chung một ưu điểm là rất dễ sử dụng. Có khả năng tương tác với người dùng tốt. Nên có thể nhanh chóng biết được để phục vụ nhanh cho nhu cầu công việc.

Các phần mềm này cho phép nhập các kiểu dự toán từ các phần mềm khác, để sử lý và có thể can thiệp vào mọi bước trong dự toán nên rất thuận tiện.

Các phần mềm này ngoài sách hướng dẫn còn có cả video hướng dẫn sử dụng từ A –> Z. Phù hợp với các bạn trẻ mới ra trường còn bỡ ngỡ với dự toán.



Hiện nay mềm dòng này ngày càng có nhiều người sử dụng và đã dần đánh bật được các đàn anh đi trước về thị hiếu người dùng bới tính nhạy bén, đơn giản và tiện lợi của nó.

Các phần mềm này đều sử dụng nền ribon. Và cơ bản đều mượn ý tưởng của nhau nên có phom gần giống nhau. Nói chung cách sử dụng không có nhiều khác biệt lắm.

Hiện nay rất nhiều công ty xây dựng mới, thế hệ các bạn trẻ, năng động đã chuyển sang dùng dòng phần mềm này. Các phần mềm phổ biến nhất thuộc dòng này như: Eta, G8… hỗ trợ tối đa người dùng, dễ hiểu, đáp ứng đầy đủ các yêu cầu.

Hiện nay các phiên bản phần mềm dự toán trên thị trường đều có bản dùng thử. Phần mềm dự toán xây dựng miễn phí năm 2019 nào tốt nhất để trải nghiệm. Bài viết hôm nay tôi sẽ đánh giá một số ưu nhược điểm  phần mềm dự toán xây dựng
Phần mềm dự toán xây dựng miễn phí năm 2019

Phần mềm dự toán Eta là một trong số các phần mềm dự toán xây dựng tốt nhất hiện nay. Chúng ta cùng đánh giá ưu nhược điểm của phần mềm dự toán Eta năm 2019
Ưu điểm của Phần mềm dự toán xây dựng miễn phí

a, Cài đặt đơn giản và thuận tiện

Bộ cài phần mềm dự toán Eta tương thích với tất cả các Windowns Xp, Win 7, 8,10. Chỉ với vài thao tác kích chuột bạn đã có thể cài đặt và trải nghiệm phần mềm Eta. Xem chi tiết hướng dẫn ( Tại đây )

b, Phần mềm cập nhập giá thông báo hàng tháng của 63 tỉnh/TP

Phần mềm dự toán Eta năm 2019 cập nhật đầy đủ thông báo giá vật liệu của các tỉnh/TP. Cho người sử dụng dự toán áp giá vật liệu với nhiều mức giá khác nhau. Khả năng tùy chỉnh nâng cao của phần mềm giúp người dùng chọn được mức giá của nhà cung cấp phù hợp

c, Hỗ trợ lưu và tạo đơn giá định mức riêng

Ngoài những công tác có trong bộ đơn giá và bộ định mức xây dựng công trình; Còn có công tác thi công trong thực tế hoặc là các công tác vận dụng công tác có sẵn. Việc tạo ra đơn giá mới và lưu trữ lại để sử dụng là rất đơn giá và thuận tiện



d, Tùy chỉnh in ấn các Sheet

Phần mềm dự toán xây dựng miễn phí cho phép các bạn tùy chỉnh in ấn; Thay đổi, chỉnh sửa các Sheet trên phần mềm để tối ưu cho công tác lập dự toán
Nhược điểm của Phần mềm dự toán xây dựng miễn phí năm 2019

Phần mềm dự toán Eta năm 2019 là phần mềm chạy độc lập không chạy trên nền Excel. Chính vì thế sẽ không thực hiện được các hàm, các công thức phức tạp giống như trên Excel

Top 5 phần mềm dự toán công trình tốt nhất như Phần mềm dự toán G8, Delta, F1 ... sẽ là những tổng hợp hữu ích của Tải Miễn Phí dành cho các bạn đọc giả, thông qua các phần mềm dự toán công trình này, việc tính toán giá trị công trình trước khi thi công xây dựng sẽ trở nên dễ dàng hơn, số tiền phải chi trả cho hạng mục công trình rõ ràng hơn

Top 5 phần mềm dự toán công trình tốt nhất sẽ là những phần mềm dự toán công trình tốt nhất hiện nay, phần mềm dự toán công trình sẽ giúp chúng ta có được căn cứ để xét chọn nhà thầu, việc thương thảo ký kết hợp đồng, phê duyệt chủ đầu tư, thẩm định, thanh tra quyết toán sẽ dễ dàng hơn.

Phần mềm dự toán G8 là một phần mềm tốt được đánh giá nằm trong top 5 phần mềm dự toán công trình tốt nhất hiện nay, phần mềm dự toán g8 sử dụng nguồn cơ sở dữ liệu là hệ thống định mức kết hợp đơn giá, giúp cho các kỹ sư xây dựng công trình xác định được thời gian, chi phí đáng kể cho việc bóc tách tiên lượng, lập dự toán công trình.

Phần mềm dự toán G8 là có phiên bản miễn phí dùng thử là Dự toán G8 - Express, còn các bản như Dự toán G8 - Professional giá 3.000.000 đ, Dự toán G8 - Enterprise

giá 4,000,000 VND, Dự toán G8 - Beginner giá 2,000,000 VND, Dự toán G8 - Amateur giá 1,000,000 VND.

Ưu điểm:

- Phần mềm dự toán G8 được thiết kế với giao diện thân thiện dễ dàng sử dụng, tích hợp nhiều cách chiết tính, tính tổng hợp kinh phí, dự thầu theo từng định mức, đơn giá, chiết xuất ra bảng chênh lệch vật liệu, nhân công, máy thi công.



- G8 thường xuyên cập nhật định mức và đơn giá, đầy đủ cho các tất cả các tỉnh thành trên thành phố, định tốt những sai lệch, phần mềm chạy linh hoạt, ổn định không bị lỗi Font.

Nhược điểm:

Phần mềm dự toán G8 còn chưa được linh hoạt trong việc cập nhật các thông tư mới của Chính Phủ, tuy nhiên phần mềm này cũng hỗ trợ chức năng chỉnh sửa thông tư theo biểu mẫu, người dùng có thể chỉnh sửa sao cho phù hợp với pháp luật hiện hành.

2. Phần mềm dự toán F1

Phần mềm dự toán F1 là phần mềm dự toán sở hữu nhiều chức năng thông minh giúp người dùng quản lý, xác định việc dự toán công trình được dễ dàng hơn. Phần mềm dự toán F1 sở hữu nhiều chức năng quản lý nâng cao, chuyên nghiệp. Phần mềm dự toán luôn cập nhật dữ liệu ở mức đơn giá mới nhất cũng bởi những tính năng đó mà phần mềm dự toán F1 luôn góp mặt trong danh sách top 5 phần mềm dự toán công trình tốt nhất hiện nay.

Phần mềm dự toán công trình F1 hiện nay có phiên bản dùng thử miễn phí, và các phiên bản bản quyền như: F1-Standard giá 1.000.000 đ, F1 Professional giá 4.000.000đ, F1-Unlimmited giá 6.000.000đ

Ưu điểm: Dự toán công trình một cách chính xác, hỗ trợ đầy đủ các font chữ phổ biến nhất, cho tốc độ xử lý nhanh, linh hoạt, phần mềm dự toán công trình F1 thường xuyên cập nhật đơn giá hiện tại với tốc độ nhanh nên giúp cho hiệu quả đánh giá, dự toán công trình được chính xác.

Nhược điểm: Với phần mềm dự toán F1 này những ai phải thành thạo sử dụng excel mới có thể dễ dàng khai thác được hết các tính năng, và đáp ứng thực hiện vào công việc mới nhanh được rõ ràng đây cũng được đánh giá là một bất cập khá lớn dành hco những người mới vào nghề.

3. Phần mềm dự toán Delta

Phần mềm dự toán Delta là phần mềm sở hữu nhiều tính năng dự toán ưu việt sử dụng các công chức chuẩn của Excel, mang tới cho người dùng đầy đủ các tính năng như dự toán, quyết toán, đấu thầu, kiểm tra, thẩm định tiến độ thi công...Phần mềm dự toán Delta luôn cập nhật điều chỉnh theo thông tư mới nhất hiện nay do vậy đây cũng được đánh giá là một trong top 5 phần mềm dự toán công trình tốt nhất hiện nay.

Phần mềm dự toán Delta bên cạnh phiên bản

Hình Ảnh